Antes del Clearinghouse, no existía un único depósito federal de pruebas de drogas positivas. El NPRM es la brecha de cumplimiento que llenó la base de datos de 2020

Lo que realmente decía el aviso

Antes de 2020, una prueba de drogas positiva en el transportista A podía permanecer invisible para el transportista B. FMCSA propuso un depósito nacional de drogas y alcohol CDL porque no existía un depósito federal único. Ese es el NPRM en una sola línea.

Los empleadores buscarían antes de la contratación y anualmente. Los autotransportistas, los MRO, los SAP y los laboratorios registrarían pruebas positivas, rechazos y SAP/regreso al servicio completo. Los laboratorios también presentarían estadísticas resumidas anuales para detectar empresas sin un programa de pruebas. Consentimiento del conductor antes de que un empleador vea el registro.

Las verificaciones de registros del CDL mostraron citaciones de tránsito. No mostraron una prueba de drogas positiva en el transportista anterior. El consentimiento y el acceso del conductor eran el negocio de la privacidad. Tasas de pruebas aleatorias citadas en la época: 10 por ciento de alcohol, 50 por ciento de drogas. Esos porcentajes han cambiado: confirme el aviso actual.

Si un candidato dice "no teníamos Clearinghouse entonces, así que no cuenta", la infracción aún se produjo. La base de datos es como la encuentra el próximo empleador.

Este es el planteamiento del problema. La norma final de 2016 y la entrada en funcionamiento del January 2020 son la solución. La inscripción abierta 2019 es la orientación de inscripción y acceso. Consultamos el sistema en vivo, no este borrador de 2014.

¿Qué cambios en las operaciones diarias?

Consultamos el sistema en vivo, no este borrador de 2014. No hay solución. Expediente de seguridad o no despacho.

Compañero de regla final: 2020 en marcha. Cómo iniciar sesión: registro abierto. La pila de empleadores anteriores todavía incluye 391.23.

Aplicar si la consulta en vivo está limpia: Solicite conducir con nosotros. Una falla anterior a 2014 aún puede permanecer en el expediente de un empleador incluso si la retrospectiva Clearinghouse tiene sus propias reglas: confirme la actual.

El departamento de Seguridad gestiona la consulta. +1 (847) 702-8181. Primero Portal, luego nosotros.

Lo que haremos (y lo que no haremos)

Consultaremos el Clearinghouse en vivo. No consideraremos una NPRM 2014 como requisito legal y no inventaremos una solución alternativa porque “no había una base de datos en ese entonces”.

No ignoraremos el 391.23 porque el NPRM imaginó un pozo federal. El proceso de cumplimiento de la contratación sigue siendo más de una herramienta.

No hay solución. +1 (847) 702-8181. Un especialista en contratación está disponible.